<正>人力资源管理对企业发展来说具有非常重要的作用，因此企业在发展过程中需要建立人力资源管理部门。本文通过分析员工幸福感与工作绩效的关系，提出优化员工幸福感的措施，以期为之后企业的发展提供合适的人力资源管理方法，进而推动企业更好的发展。相关理论概述员工幸福感员工的幸福感主要包括两个方面的内容：一是员工的主观幸福感，这是员工对于工作过程中的整体性评价，既包括环境对其的影响，也包括其对环境的适应性；二是员工的心理幸福感，
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