因柔性管理比较注重以人为本理念,所以,在高校辅导员管理中可结合辅导员心理特征对其实施柔性管理。与此同时,通过对该方面内容的深入研究,即:对柔性管理的概念与特征进行分析,阐述高校辅导员工作现状,并以此为基础,从树立以人为本的管理理念、应用双因素理论、建立柔性工作机制这三个方面着手,实现柔性管理在高校辅导员管理中的应用,促使高校辅导员管理效率得以提升。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
