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摘要
<正>事实上,早在今年4月份,华为已对人力资源管理组织进行了调整,对人力资源管理职能进行了重新的界定最近,华为一员工跳楼自杀,再次引起了外界的注意。据说这位员工在华为工作已达八年,最近一次"考评不好"。而众所周知,华为的考核采取末位淘汰制,而这位员工很可能面临解雇。对此新闻事实,外界也是评价不一,可以说这类问题已成为制造业顽固的成长之痛。然而,几乎与此同时,华为又一新闻引发关注:"华为成立总干部部,与人力资源部权责分离"。简单的理解,原来的人力资源部管规则制度的制定和监督,从人力部新分离出
