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摘要
从"动机"与"能力"的视角,构建了基于高管团队创新特质的创业企业创新促进理论模型,并以我国创业板企业为研究对象,实证分析了高管团队创新意愿与决策能力对创业企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队创新意愿与决策能力对创业企业创新绩效有显著正向影响;表征决策能力的指标中,高管团队的平均受教育程度和社会关联度的正向作用非常明显,而团队专业异质性过高不利于创新;研发组织水平在高管团队决策能力与创业企业创新绩效之间起到正向调节作用,但对高管团队创新意愿与创业企业创新绩效之间的正向调节作用不显著。因此,创业企业应注重提高高管团队的创新意愿,吸引一些具有高学历和丰富社会资本的人才加入到队伍中,以提升团队决策能力,促进企业持续创新,同时注意提高研发组织水平,为企业创新战略的实施提供保障。
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