随着我国人才强国战略的提出，人才之间的竞争日益加剧。在此前提下，事业单位要想实现更好发展，就需要有高质量的人力资源进行支撑。事业单位要重视人力资源管理的效率，同时，构建健全的绩效考核机制，从而为事业单位健康发展创造条件。实践证实，事业单位在新时期改革过程中，合理地分配人力资源，构建完善的绩效评价体系、薪酬制度，可以极大地提升人力资源管理效率，也有助于人才潜能的充分发挥。
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