股权性质、公司治理和高管薪酬激励

作者：欧玲君

来源：中国农业会计, 2021, (11): 59-62.

DOI：10.13575/j.cnki.319.2021.11.020

• 高管薪酬
• 公司治理
• 董事会

现代公司治理中,委托代理理论已成为主流,但是所有权和经营权分离加之信息不对称加成,使得高管可能会出现"寻租"行为。因此,如何设立合理的高管薪酬激励机制、董事会规模、独董比例等公司治理措施成为现代公司的重要议题。本文通过中国A股上市公司的数据,运用多元线性回归方法得出以下主要结论:第一,公司业绩和高管薪酬激励存在正向影响的因果关系。第二,在董事会方面,董事会规模对高管薪酬激励呈现正向影响关系,而在独董方面,独董比例和高管薪酬激励呈负相关关系,与公司绩效呈正相关关系。长期来看,其对高管薪酬激励存在负向调节作用。第三,高管"二职合一"会对公司业绩产生下降可能,从而对其薪酬激励造成负向影响。第四,由于股权性质不同,公司业绩对国有企业高管薪酬激励时显著大于非国有企业,而高管薪酬激励所导致的公司业绩提高,则是非国企优于国企。