<正>随着我国社会主义市场经济的深入发展，事业单位为了保持竞争力和活力，逐步对单位内部进行各种创新改革，其中人力资源管理方面的改革是重要的一个组成部分，事业单位逐渐意识到优秀的专业人才的重要性，加强人力资源方面的管理是必要的。为了更好地吸引人才、让人才能够在单位充分发挥个人价值，事业单位人力资源管理部门应该秉持以人为本的人力管理资源理念，科学有效管理员工，将全体职工的积极性和主观能动性调动起来。本文在“以人为本”的人力资源管理理念下，
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