从企业当前在薪酬管理中所表现出来的整体状况可以看出,目前我国的企业在薪酬管理方面存在着结构单一、灵活性欠缺以及无法确保公平等问题。在大数据迅猛发展的时代之下,企业要科学认识大数据给薪酬管理所带来的发展机遇与风险挑战,在科学评估的基础之上实现薪酬管理办法的改革创新。本文结合当前大数据发展与企业薪酬管理现状,提出企业在新时代下完善薪酬管理的举措。
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