住院医师组织公平感与工作满意度的关系研究

作者：王一娟; 刘苗苗; 王娜; 苏景宽

来源：中国健康心理学杂志, 2011, (12): 1462-1465.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2011.12.039

• 人力资源管理
• 住院医师
• 组织公平感
• 工作满意度 Human resource management
• Resident doctors
• Organizational justice
• Job satisfaction

目的探讨住院医师组织公平感和工作满意度关系。方法采用组织公平感和明尼苏达工作满意度问卷对西安市某三级甲等医院188名住院医师进行调查。结果该医院住院医师的工作满意度处于中等偏高水平;学历、人员类别对工作满意度有影响(P<0.01);组织公平感与工作满意度有显著正相关(r=0.469~0.737,P<0.01),程序公平、领导公平和信息公平对工作满意度3维度均有较强的预测作用(P<0.001),分配公平仅对外部满意度有预测作用(P<0.001);组织公平感对外部满意度的预测效果强于对内部满意度的预测。结论应结合人口学特征采取针对性措施,提高医院的组织公平性,进而提高住院医师工作满意度。

• 单位
  西京医院; 第四军医大学