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摘要
我国经济发展随着社会的不断进步已经从物力资源发展逐渐转变为中心偏向于人力资源。无论是医疗行业还是普通企业,对人才的需求程度不断加大。长期以来,我国医疗卫生人力资源的开发在重视程度以及开发程度上存在着较大空间。医院作为技术密集型单位,对人才的高知识性要求较高,人力资源不足现象现如今仍未得到根本性解决。文章首先分析了目前医院在人力资源管理开发层面存在的问题,研究了有效人力资源管理开发的意义所在,并在此基础上提出几点优化策略。
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单位山东省胸科医院
