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摘要
<正>渤海油田作为全国最大的海上油气生产基地,一直非常重视人才发展。面对当前的石油工业新常态,原有的人才发展管理已经无法满足现有的需求,所以急需制定新的人才发展规划和管理目标、方法、模式来满足当前的需求。文章首先总结了渤海油田在上一阶段,也就是"十二五"期间的人才发展成果,分析了其中的不足,并结合当前的行业形势和环境变化,提出了下一阶段,也就是"十三五"期间人才发展的规划、原则以及目标,最后得出结论,应当在后续的人才发展管理中进一步注重人才队伍建设,创新人才发展体制机制,重点推进人才开发工程,并应严格遵照战略和规划进行执行,为渤
