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摘要
阐述建立管制员绩效结构模型，以工作绩效4维结构模型为基础，通过文献调查和专家访谈初步收集指标，根据评估指标编制初测问卷进行测试，对结果分析得到正式问卷。对所得数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，并检验问卷的内部一致性系数、折半信度、内容效度、结构效度与收敛效度。结果表明，我国空中交通管制员工作绩效结构模型为二阶4因子模型，问卷拟合系数较好。结构模型的二阶因子为工作绩效，一阶4因子分别为任务绩效、关系绩效、学习绩效和作风绩效，结果符合现实情况，可根据该结构模型对管制员绩效进行评估。
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