<正>合同约定每月5日发工资,而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿?另外,员工申请仲裁后无理由缺席庭审,被按撤诉处理。此后,该员工再次申请仲裁,仲裁机构不予受理。这种情况下,法院该不该驳回员工的诉讼请求?就以上两个问题,佟丽青与其所在的商业公司连续打了一年多官司。法院终审确认:该公司拖欠工资属实,其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金共计
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