保障“编外人员”劳动权益 促进就业公平——以招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员为例

作者：**焕

来源：中国就业, 2020, (08): 52-53.

DOI：10.16622/j.cnki.11-3709/d.2020.08.021

<正>近年来,受机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理等问题的影响,各级机关事业单位在核定的编制外,使用未纳入正式职工管理人员(俗称"编外用工")现象比较普遍。为满足工作需要,这部分人员在充实机关事业单位力量,协助开展工作中发挥了积极的作用。为进一步加强机关事业单位编外用工管理,保障劳动者权益,笔者对招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员的劳动权益情况进行调研,并在此基础上分析了取得的主要成效和存在的问题,总结了相应的经验,提出了建议。