新时期企业薪酬绩效管理的有机对策

作者:贾永涛
来源:人才资源开发, 2022, (20): 86-88.
DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.20.014

摘要

<正>目前,大多数企业都建立了一套包括基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理体系,在一定程度上促进了企业提高市场竞争力。在新时期,加快企业薪酬管理制度创新,对于充分发挥企业优势,提高市场竞争优势,吸引优秀人才,实现高质量发展,具有十分重要和积极的作用。随着我国市场经济的深入发展,企业参与市场竞争的深度和广度不断增加。在竞争性市场逐步开放的环境下,企业要想在激烈的市场竞争中找到并占有一席之地,就必须改革和创新。企业需要在加强管理的基础上,认清自身存在的问题和不足,总结经验,不断提高市场竞争力,