科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
激励机制是当代人力资源管理中的重要内容,合理的激励机制能通过各种激励手段,激发个人的主动性与创造性,使主观能动性得到最大限度的发挥。在新时代,我国高校人力资源管理中的激励机制呈现出物质激励与精神激励共举并以精神激励为主、个人专业发展和集体发展共行及以个人专业发展为主等特征。本文通过对激励机制相关理论的回顾,并基于企业中的激励机制与高校中激励机制的差异性进行分析,对高校人力资源管理中的激励机制做较深入的探究。
-
单位武昌工学院
