通常认为通过对CSR的研究能够对企业组织行为和人力资源管理进行更加科学化地规范和引导。本文从理论、实证及非实证三个研究层面对CSR在组织行为和人力资源管理的研究进行相关的研究评述。基于此，未来CSR应当从理论完善、员工的社会责任、多种研究方法等方面进行进一步的研究论述。
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