员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的影响机制研究

作者：颜爱民; 齐丽雅; 谢菊兰^*; 龚紫

来源：管理学报（湖北）, 2022, 19(11): 1648-1656.

• 员工感知到的企业社会责任
• 工作繁荣
• 信任氛围
• 工作使命感

基于工作繁荣的社会嵌入模型，通过331份两个时点的员工配对数据，对员工感知到的企业社会责任如何促进工作繁荣进行了实证分析，并解释了工作使命感的中介机制以及信任氛围的调节效应。研究结果表明：员工感知到的企业社会责任正向影响工作繁荣，工作使命感在两者之间发挥着中介作用；信任氛围则正向调节了员工感知到的企业社会责任对工作使命感的作用，即信任氛围越强，员工感知到的企业社会责任越影响工作使命感。另外，信任氛围也调节了员工感知到的企业社会责任对工作繁荣的间接影响，即信任氛围越强，工作使命感的中介作用越强。