公立医院绩效工资总量核定办法研究

作者：罗素颖

来源：办公室业务, 2019, (11): 190.

• 公立医院
• 绩效
• 工资总量
• 核定办法

公立医院采用绩效工资总量核定办法,就是要将医务人员的价值通过收入水平体现出来,还要建立动态调整机制,采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入上实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。在绩效工资总量核定的过程中,对于这些因素要充分考虑。本文针对公立医院绩效工资总量核定办法展开研究。

• 单位
  河池市第一人民医院