目的探讨工作成长对基层医务人员离职意愿的影响,并提出相关建议。方法采用问卷调查了解基层医务人员离职意愿及工作成长现状,建立多元有序logistic模型分析二者关联。结果工作成长能够显著降低基层医务人员产生高度离职意愿的风险,但我国基层医务人员获得工作成长的机会不均,部分医务人员的成长需求得不到满足。结论建议加大基层医务人员培训力度,改善培训方式,尤其关注低年龄、低职称、低学历基层医务人员以及医技药剂人员的工作成长;继续改善基层医务人员多方面工作环境,提升医疗队伍稳定性。
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