新经济背景下，加强人力资源经济管理创新，不仅可以优化企业资源配置，还能提升企业内部管理水平，提高企业经济效益。基于此，本文以新经济时代为研究背景，分析新经济时代下对人力资源管理中的经济管理提出的要求，具体分析人力资源管理中的经济管理存在的问题，再从激励机制、组织架构、人才招聘方式、风险防控、育人体系等方面出发，探究人力资源管理中的经济管理策略，旨在提供一些有益参考，促进企业可持续发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
