山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境调查

作者：赵皎皎; 林海燕; 张晓曼; 张薇; 杨莹莹; 王晓凤; 王玲; 刘丽; 侯蕾; 温蒙蒙; 管理英^*

来源：中华健康管理学杂志, 2023, 17(08).

• 护士
• 执业环境
• 影响因素

为调查山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境, 本研究于2022年1—2月采用电子问卷, 利用护士执业环境测评量表对山东省53所二级、三级医院健康管理中心的护士进行调查, 共发放问卷479份, 有效问卷455份, 回收有效率为94.99%。采用多元线性回归分析护士执业环境的影响因素。结果发现护士执业环境总均分为(78±12)分, 护士感知的各维度中"质量管理""内部支持"和"人力配备"得分较高, "薪酬待遇""体检护理专业性"和"医院管理参与度"得分较低。多元线性回归分析显示, 文化程度对"医院管理参与度"和"体检护理专业性"得分有影响, 医院等级对"体检护理专业性""质量管理""内部支持"和"专业提升"有影响, 性别对"质量管理""内部支持"和"社会地位"有影响, 职称对"社会地位"和"薪酬待遇"有影响, 差异有统计学意义(均P<0.05)。研究显示, 山东省三级综合医院健康管理中心护士执业环境总体水平尚可, 二级综合医院仍需持续改善。医院管理者应结合健康管理中心现状, 从鼓励护士参与管理、提高薪酬待遇、增强专科护理专业性等方面着手, 结合性别、文化水平、职称等因素对执业环境的预测作用制定干预策略, 提高护理质量。

• 单位
  山东第一医科大学; 烟台毓璜顶医院; 山东电力中心医院; 青岛大学附属医院; 济宁市第一人民医院