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摘要
高校体育教师已经成为教师队伍中不可忽视的力量，了解其工作满意度影响因素对于提升高校体育教育质量有着重要意义。运用经典扎根理论质性研究方法，对18位高校体育教师进行半结构化深度访谈，通过NVivo12.0软件进行整理与编码，构建了高校体育教师工作满意度影响因素理论模型。结果显示：高校体育教师在生理、心理、社会角色影响下，工作满意度影响因素由个体特征、人际关系、职业认知、保障条件、学校管理、学校环境、外部环境7个类属构成。其中，人际关系、职业认知是影响工作满意度的内在驱动因素；个体特征具有内在不可控性，具有中介变量的特征；保障条件、学校管理、学校环境、外部环境是影响工作满意度的外部驱力因素。最后，从模型的核心类属方面提出了提高体育教师工作满意度的路径。
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单位南京晓庄学院
