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摘要
<正>这些年,运营商已经从高薪职业变成了普通职业,虽然收入还有保障,但很多岗位的员工在社会上的待遇确实无竞争力,这既造成了大量的人才流失,也给在职员工提供了发牢骚的空间。一般来说,员工的埋怨无非是三个问题:薪酬待遇、工作环境和成长预期差距。薪酬待遇肯定是个问题,如果工资远远高于同行业,或者在同等年龄学历中占据优势,员工的抱怨相对会少一些。即便有抱怨,大多也不会激化。反之,如果大家都认为付出与回报不对等,付出得太多,得到得太少,那问题就大了。而工作环境及成长预期也是非常重要的,有一位员工在网络上发文说:"在公司里面,抱
