以需求分析为基础实施员工培训

作者：万万

来源：当代经济管理, 2006, (02): 100-102.

• 员工培训
• 培训需求分析

要使潜在的人才成为人力资源,成为合格的乃至优秀的员工,必须重视员工培训。一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果,根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节。必须充分认识培训需求分析的重要意义,科学、合理进行培训需求分析,并把握好培训需求分析的关键问题。

• 单位
  广东财经大学