工作中的时间压力是影响研发人员创新活动的关键因素,但迄今时间压力对员工创新行为的作用机理尚不清晰。本文以366名研发人员为研究对象,基于认知和动机双重视角,构建时间压力影响创新行为的双链式中介模型。结果显示:时间压力对挑战性评价、自主动机、阻碍性评价、受控动机均有显著正向预测作用;挑战性评价、自主动机和受控动机在时间压力与创新行为间的独立中介效应显著;时间压力通过挑战性评价与自主动机这一链式中介对创新行为产生促进作用,并通过阻碍性评价与受控动机另一链式中介对创新行为产生削弱作用。
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