摘要
基于矿井作业人员作业能力安全评价的随机性和模糊性,将AHP(层次分析法)和模糊综合评价方法结合起来建立人员作业能力层次结构的综合安全评价指标体系,在综合分析了矿井作业人员作业能力影响因素的基础上,建立了包括5个一级指标和20个二级指标在内的矿井作业人员作业能力评价指标体系,应用层次分析法确定了指标的权重,运用Yahhp软件进行指标权重的计算。邀请5位专家根据所制定的指标体系对矿井作业人员作业能力进行分级打分,最后利用模糊数学评价方法进行分级评价,并利用Matlab软件进行模糊矩阵运算,得出结论:将这2种方法相结合对矿井作业人员进行安全评价,可判断有关人员是否满足安全作业的要求,从而为优选矿井作业人员提供理论依据。
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单位土木工程学院