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摘要
外部环境的快速变化要求企业不断创新，而企业创新是以员工个体创新为基础的，员工创新是企业发展的动力和源泉。领地行为是普遍存在于组织中的个体行为，是主体为了构建、告知、维护和修复领地而采取的一系列行为，包括标记行为和防卫行为。从组织内员工领地行为出发，结合知识隐藏和集体主义这两个变量，实证考察领地行为和员工创新绩效之间的关系和影响路径，可以发现，不同的领地行为对创新绩效的影响不同，其中，标记行为和防卫行为对员工创新绩效分别呈显著正相关和显著负相关，知识隐藏在领地行为与员工创新绩效之间起中介作用，集体主义在领地行为与员工创新绩效之间起调节作用。
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