人力资源管理“轻”员工而“重”战略的转变

作者：陈盼佳

来源：中外企业家, 2015, (16): 189.

• 人力资源管理
• 员工关注
• 减少

本文研究的目的是批判在人力资源管理(HRM)的角色中发生的由员工关注转向战略关注的变化。与同质性(unitarism)的假设相反,组织和员工的目标有很大的冲突。本文阐明人力资源管理专员如何将竞争战略放在优先位置。同时找到以下论点的支撑:即人力资源专员已转向战略关注。因而,人力资源管理专员已经忽略员工关注的责任及伦理活动。本文讨论员工关注减少的影响以及表明进一步研究发展的领域。

• 单位
  广东海洋大学寸金学院