科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
众所周知，企业生产经营离不开人，人是企业开展经营管理活动的主体，离开人谈企业发展，无异于“空口白话”。人，作为有思想、有个性的独立个体，往往比其他一些物质资源更难管理，因此，企业人力资源管理是一门学问，也是一项复杂且系统的工程。企业是由多个人组成的经营管理团体，而不是单靠某一个人构成的，在此基础上形成的劳动者与用人单位之间的关系即劳动关系。优化劳动关系管理，是现代企业人力资源管理的重要内容，是推动企业持续发展的重要保证。在社会主义市场经济条件下，如何有效地进行劳动关系管理，成为一个值得探讨和研究的话题。基于此，文章以企业劳动关系管理为研究对象，从劳动关系管理存在的问题入手，提出了优化企业劳动关系管理的对策建议，以期对我国企业劳动关系管理工作有所帮助。
