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摘要
安全行为的背后机理一直是安全管理研究的重点和难点,构建了安全文化、工作满意度与安全行为的相互作用机理模型,运用结构方程模型,采用"国家能源集团宁夏煤业集团有限责任公司"的问卷调查数据,验证安全文化对员工安全行为的影响及工作满意度对安全行为的中介效应。结果表明:安全理念推广度和安全物质文化对安全行为产生正向影响,安全制度文化对安全行为产生负向影响;工作满意度在安全物质文化和安全制度文化到安全行为的路径上具有部分中介作用,在安全理念推广度到安全行为的路径上具有完全中介作用; 6年以下工作年限人员是安全行为管理的重点。
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