为满足社会发展要求和人民需求,近些年我国食品行业发展较为迅速,但是在发展过程中逐渐发现食品企业人力资源成本管理存在一些缺陷和不足之处,食品企业本身利润较低,在企业生产的过程中,人力资源成本占比较大,因此需要结合管理现状分析其存在的问题,科学制定食品企业人力资源成本管理方案,本文结合L市食品企业对其现状进行科学分析,以深度发掘食品企业人力资源成本管理的经济价值。
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