基于倾向性评分法对比噪声作业人员的听力损失

作者：李艳华; 江平山; 周浩; 黄丽丽; 谢春姣; 刘**^*

来源：职业卫生与应急救援, 2021, 39(04): 425-428.

DOI：10.16369/j.oher.issn.1007-1326.2021.04.013

• 噪声
• 听力损失
• 倾向性评分
• 职业健康检查
• 匹配

目的探讨如何有效利用职业健康检查数据,控制混杂因素,分析接触噪声作业人员的听力损失情况。方法收集某大型汽车制造企业2017年职业健康体检员工的体检资料,采用倾向性评分法对噪声组(n=1 279)及行政组人员(n=720)进行1∶1最邻近匹配,对匹配前后两组人员的听力异常情况进行比较。结果噪声检测结果显示,噪声组作业工人接触噪声水平为(82.94±9.27)dB(A)。行政组720人全部完成匹配;噪声组1 279人匹配成功720人,未匹配559人。匹配前两组工龄差异有统计学意义(P <0.01),经倾向性评分匹配后,两组人员基本信息差异均无统计学意义(P> 0.1)。匹配前,噪声组与行政组人员听力异常率在右耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz,以及左耳2 000 Hz、3 000 Hz、4 000 Hz、6 000 Hz频率上的差异均有统计学意义(P <0.05);匹配后,两组人员听力异常率在左耳2 000 Hz频率上的差异不再有统计学意义(P> 0.05)。结论在职业健康检查数据分析过程中,可应用倾向性评分法对躁声组和对照组的基线资料进行匹配,减少混杂因素的影响,正确评估职业接触对健康的影响。