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摘要
社会经济持续发展下，企业需要拥有更高的管理水平，才能在市场竞争中处于不败之地。绩效考核评价属于人力资源管理中的重要内容，在公司人员管理中发挥着重要作用，包括企业人员招聘、人员升职等工作，是企业提升运营能力的关键。不过绩效考核评价管理较为复杂，实际开展环节仍会面临较多问题。基于此，本文重点对企业绩效考核评价管理的意义进行分析，阐述其中存在的不足，并提出几点有效的应对措施，以供参考。
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社会经济持续发展下，企业需要拥有更高的管理水平，才能在市场竞争中处于不败之地。绩效考核评价属于人力资源管理中的重要内容，在公司人员管理中发挥着重要作用，包括企业人员招聘、人员升职等工作，是企业提升运营能力的关键。不过绩效考核评价管理较为复杂，实际开展环节仍会面临较多问题。基于此，本文重点对企业绩效考核评价管理的意义进行分析，阐述其中存在的不足，并提出几点有效的应对措施，以供参考。
