重症监护室护士心理弹性在工作压力和工作幸福感间的中介效应

作者：白亚丽; 肖晓东

来源：循证护理, 2023, 9(22): 4127-4130.

• 心理弹性
• 工作压力
• 工作幸福感
• 中介效应
• 护理

目的:探讨重症监护室护士心理弹性在工作压力、工作幸福感间的中介作用，为其工作幸福感干预提供依据。方法:便利选取郑州市4所三级甲等医院204名重症监护室护士为研究对象，采用Connor-Davidson心理弹性量表、护士工作压力量表、工作幸福感量表进行调查，并进行相关性及中介效应分析。结果:护士工作压力得分为(81.35±16.92)分，心理弹性得分为(77.60±13.48)分，工作幸福感得分为(128.54±20.06)分，心理弹性与工作压力呈负相关(r=-0.471)、与工作幸福感呈正相关(r=0.870),工作压力与工作幸福感呈负相关(r=-0.628);重症监护室护士心理弹性在工作压力和工作幸福感间存在部分中介效应，效应值为-0.347,占总效应值的55.35%。结论:通过减轻重症监护室护士工作压力，提升心理弹性水平，有助于提高其工作幸福感水平。

• 单位
  郑州工业应用技术学院