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摘要
构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革。通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落地实施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,初步达到患者、职工、医院三方满意的效果。根据国家政策导向,结合医院发展现状和卫生行业特点,制定科学的考核指标体系和考核机制,合理体现医务人员劳务价值,可有效调动医务人员积极性,推动医院高质量发展。
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单位南方医科大学; 重庆市肿瘤研究所
