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摘要
创新是公司的核心竞争力之源。作为社会发展的主体，企业必须不断地进行创新以适应市场的变化。通过选取2006-2020年A股上市公司数据进行研究，从理论和实证两个方面探讨了CEO开放性特征对公司双元创新的影响作用，以及股权激励对CEO开放性特征与双元创新之间关系的调节作用。研究结果显示：具有开放性特征的CEO更乐于进行双元创新活动，即CEO开放性会促进企业双元创新；进一步地与未实行股权激励的企业相比，实施股权激励的公司，CEO开放性特征对企业双元创新的促进作用更强。结论不仅丰富了我国双元创新与高层梯队理论的相关文献，而且对制定科学、合理的CEO选拔方案、推进双元创新活动的发展具有重要的启示和借鉴意义。
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单位经济管理学院; 东北林业大学
