<正>千秋基业,人才为本。企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,人才的高度直接决定着企业的命运。职业发展通道建设能够有效解决人才发展通道单一、拥挤及核心人才流失等问题,更好实现人才培养、人才评价以及人才盘点形成结构清晰、错落有致的老中青人才梯队化专家队伍及企业与员工双赢,共创价值、共享成长。本研究立足国有企业职业发展通道建设现状,并以某国有企业单位为例,采用量化研究和质性研究相结合的科学方法,运用资料研习法、深度访谈法、问卷调研法等多种方法,
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