随着信息技术快速发展,当前我们已经步入了互联网时代,互联网对于社会各行各业都产生了深远影响,对于保险公司人力资源管理也产生了影响。本文以互联网思维在保险公司人力资源管理中的运用为分析对象,首先介绍了传统人力资源管理在互联网背景下存在的问题与差距,其次分析了互联网时代背景下保险公司人力资源管理发展,最后论述了互联网时代保险公司人力资源变革探索,以便可以更好的将互联网思维与保险公司人力资源管理进行融合,不断提高保险公司人力资源管理的效率。
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