事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探究

作者：魏海莹

来源：活力, 2023, 41(24): 70-72.

• 事业单位
• 人力资源
• 绩效考核

事业单位在我国的现代化进程中起着举足轻重的作用。近年来，我国的服务总量和服务质量都在稳步提升，对于推动我国经济社会发展、提高人民生活水平起到了很大的作用。但是，从当前我国事业单位的人事管理制度来看，还存在人力资源管理理念落后、缺乏员工的激励机制及合理竞争机制等问题，这是制约我国事业单位体制改革的重要因素。本文对事业单位人力资源管理绩效考核中存在的问题进行了剖析，对如何提高事业单位人力资源管理效率提出了几点合理化的意见。旨在构建一个聚集人才、尊重人才、培养人才的良好环境，为重要人才提供一个学习的平台；共同建立公平、公开、公正的用人机制，建立健全绩效考核标准和激励机制，提升人才配置能力。运用科学的业绩评估方法，可以有效地调动事业单位员工的积极性，从而使事业单位的竞争力得到进一步的提升，保障事业单位的健康发展。