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摘要
在经济社会转型阶段,各地区均展开人才发展战略。企业发展离不开创新型人才,在网络技术多元化背景下研究企业创新型人才激励机制优化方法是个现实问题。文章从人才的发展规律和特征两个角度分析现阶段企业创新型人才激励机制的发展现状,根据不同的情形判断激励机制发展过程中存在的创新型人才界定不清晰、缺少人才激励核心要素、激励手段与实际需求不符、体系设置不完善激励内动力不足等问题,提出在重新划分创新型人才激励结构、依托网络科技设置激励核心要素、多种政策联动强化人才投入机制、多元化技术手段构建激励体系网络等四个步骤下完成企业创新型人才激励机制优化方法设计,旨在为企业输送高质量技术人才提供新的理论依据。
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单位江西财经大学现代经济管理学院
