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摘要
本文以绩效评价管理办法的制定、修订、再次修订为主线进行研究，分析比较部门整体支出绩效评价机制发展阶段的重要意义，探讨将新《事业单位财务规则》的内容深度融入整体支出绩效评价的共性指标设定全过程，并从事前构建标签化体系、事中遵循可比性原则和事后突出重要性排序三方面探讨整体支出绩效评价共性指标的全过程管理与对策。
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单位广东食品药品职业学院; 广东省药品监督管理局
本文以绩效评价管理办法的制定、修订、再次修订为主线进行研究，分析比较部门整体支出绩效评价机制发展阶段的重要意义，探讨将新《事业单位财务规则》的内容深度融入整体支出绩效评价的共性指标设定全过程，并从事前构建标签化体系、事中遵循可比性原则和事后突出重要性排序三方面探讨整体支出绩效评价共性指标的全过程管理与对策。
