随着社会经济的快速发展,我国企业建设规模不断扩大。在知识经济时代,人力资源逐渐发展成为企业发展中的无形资产,企业越来越重视人力资源管理工作。现阶段,我国医疗水平在不断提升,医疗机构之间的竞争日益激烈,医院要想在激烈的市场竞争中凸显出来,应该不断提升自身的竞争实力,加强对人力资源的管理,这就使激励措施在医院人力资源管理中得到了广泛应用。
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