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摘要
伴随着互联网技术的不断发展，网约车、外卖送餐、快递物流等平台经济蓬勃发展，传统劳动关系认定标准在新业态中显得捉襟见肘，司法机关在裁判中亦存在同案异判、损害后果导向等现象，平台经济劳动者权益保护问题已成为社会关注的热点。平台经济劳动者劳动关系难以认定，基本权益难以保障，主要是因为认定劳动关系的传统“从属性”标准内涵及外延未能明确、认定尺度难以把握。对此，本文从司法裁判领域的认定标准重塑及制度层面的改革创新两方面谈谈自己的看法，力求让部分似乎游走在劳动法保护灰色地带的平台经济劳动者的合法权益得到保护，以期为平台经济用工模式的未来发展提供新的思路和方向。
