国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略

作者:石加新
来源:人才资源开发, 2022, (18): 78-80.
DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.18.005

摘要

<正>国有企业是中国经济发展的支柱,与社会发展息息相关。在当下,国有企业已经启动全面改革,这对于推动国有企业的市场化转型具有举足轻重的作用,对当前国有企业的发展产生至关重要的影响。人力是现代企业最主要的资源,它反映了现代企业的价值观念。面对日益严峻的市场竞争,我国的国有企业要充分认识到人才的重要作用,并采取有效的手段,争取更多的人力资源;目前国有企业的人事工作中,

  • 单位
    中国电信股份有限公司