基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系建设探析

作者：吴竞

来源：人才资源开发, 2019, (06): 76-77.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.06.035

• 胜任力
• 招聘体系
• 企业人力资源

<正>随着时代的进步,社会经济水平的提升,各个企业也得到了进一步发展,企业规模在不断扩大,与此同时企业之间的竞争也日益激烈,但所有的竞争归根到底都是人才的竞争。为了提升自身竞争实力,必须做好人力资源管理工作,即在胜任力模型的基础上,完善招聘体系,引入高质量人才。

• 单位
  南京财经大学红山学院