良好的内部人力资源配置对于企业竞争力、运作成本等有利,反之则会造成对应的负面影响,可见做好内部人力资源配置非常重要,这也使得人力资源配置备受现代企业重视的问题,但多数企业在这方面普遍存在缺陷,且一时间很难进行优化,因此如何优化内部人力资源配置成为了很多企业迫切需要解决的问题。文章在研究过程中将提出一种运用市场机制对内部人力资源配置进行优化的方法,阐述内部人力资源配置优化原则与必要性,再对市场机制下的优化方法进行论述。
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