基于2012—2019年全国地级市数据，运用分析离散时间的Logit回归模型，探讨干部容错政策扩散及其影响因素。结果显示，财政资源、中央倡导、同侪竞争与地方干部容错政策采纳呈现显著正相关，一定程度上反映我国政策扩散中的“财政自主、高位驱动和创新竞争”等特征；但财政支出因素呈现显著负相关，表明财政事权较大的地方政府对干部容错政策落地更为审慎。研究展望在于鼓励干部容错政策试点推广，强化地方政府互动学习机制，促进干部容错纠错机制协同运转。
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