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摘要
近年来，民航院校高层次人才工作取得可喜成绩，以F学院为例——专任教师拥有博士学位数量大幅增加，领军人才引进持续开展，人才称号申报有所斩获，配偶安置等配套措施不断完善。“十四五”期间，重视创新、依靠人才是大势所趋，百花齐放、百家争才的局面已经出现，称号申报、人才统计等工作纷至沓来，迎接考核、风险防控的问题亟待解决是民航院校高层次人才工作面临的4大形势。把好方向、稳住节奏、步步为营，抓住症结、专人专办、主动出击，广泛调研、依靠政策、摸清状态是3种应对策略。
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近年来，民航院校高层次人才工作取得可喜成绩，以F学院为例——专任教师拥有博士学位数量大幅增加，领军人才引进持续开展，人才称号申报有所斩获，配偶安置等配套措施不断完善。“十四五”期间，重视创新、依靠人才是大势所趋，百花齐放、百家争才的局面已经出现，称号申报、人才统计等工作纷至沓来，迎接考核、风险防控的问题亟待解决是民航院校高层次人才工作面临的4大形势。把好方向、稳住节奏、步步为营，抓住症结、专人专办、主动出击，广泛调研、依靠政策、摸清状态是3种应对策略。
