<正>在当前社会经济取得长足发展的背景下，更多的学者、政府机构和企业管理者越来越认识到“人”本身对于企业可持续发展起到的关键性作用。人才竞争也早已成为企业之间相互竞争的重要组成部分。员工作为企业的重要组成因子，其工作满意度直接影响了企业整体的工作效率和效果。从“人态和谐”与“员工满意度”这两个要素入手，以中小型企业为研究对象，围绕研究意义、
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